Kurzprogramm

Nutzen

• Sie kennen wesentliche Inhalte und Relevanz von Compliance-Themen.
• Sie lernen die Anforderungen und Ausgestaltungsmöglichkeiten eines angemessenen und wirksamen Compliance-Management-Systems kennen.
• Sie erhalten Informationen und Ideenvorschläge zur Implementierung und Verbesserung eines effizienten Compliance-Management-Systems.
• Sie kennen die Bedeutung und Relevanz eines Compliance-Managements-Systems im Kontext weiterer Elemente der Corporate Governance, wie das Risiko-Management-System, das Interne Kontrollsystem sowie der Internen Revision des Unternehmens.

Zielgruppe

Geschäftsführer/innen (und Compliance Manager/Beauftragte) in Caritas und Diakonie

Kurzprogramm

Die Ansprüche an das Berichtswesen von Pflegeeinrichtungen und anderen Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens steigen beständig an. Aufsichtsgremien fordern neben einer aussagekräftigen Ist-Berichterstattung immer mehr aussagekräftige Planungsrechnungen, als eine fundierte Grundlage für (strategische) unternehmerische Entscheidungen. Hinzukommen die Anforderungen der Banken an ein inhaltsreiches Berichtswesen zur Kreditentscheidung, Kreditüberwachung und bei Sanierungen.
In der Praxis werden häufig mehrere Standardplanungen (GuV-Planung; Investitionsplanung) nebeneinander erstellt, dies allerdings ohne eine konsistente Verknüpfung. Die Bereiche Liquiditäts-, Cash-Flow- sowie Bilanzplanung werden dabei in der Regel vernachlässigt. Die integrierte Finanzplanung ist dagegen ein in sich logisches, geschlossenes System, in dem die Teilbereiche Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz und Liquiditätsrechnung/Kapitalflussrechnung zusammengeführt werden. In einem solchen System lassen sich zudem  Mehrjahresplanungen integrieren sowie Planungssimulationen durchführen (Worst-Case vs. Best Case-Szenarien). Dies stellt eine solide Grundlage für unternehmerische Entscheidungen dar und bietet die Möglichkeit an, sowohl Auswirkungen von Investitions- und Finanzierungsentscheidungen abzubilden, als auch Anzeichen einer wirtschaftlichen “Krise“ des Unternehmens frühzeitig zu erkennen.

Nutzen

• Kenntnisse über die Notwendigkeit, die Anforderungen und den Aufbau einer integrierten Finanzplanung als Instrument für eine ganzheitliche, verlässliche und vorausschauende Unternehmenssteuerung und Planung – (Darstellung von Worst Case - und Best Case-Szenarien)
• Hinweise zur Implementierung – Schritt für Schritt auf Basis eines Excel-Tools
• Informationen zur optimalen Nutzung der integrierten Finanzplanung als Steuerungsinstrument, insbesondere im Hinblick auf die Entwicklung einzelner Bilanzposten und der Zahlungsströme
• Nutzungsmöglichkeiten der integrierten Finanzplanung als Führungsinstrument (Ableitung von Kennzahlen, Optimierung von Prozessen)
• Kenntnisse über die Ausgestaltung und Anforderungen an das Berichtwesen
• Darstellung der Ergebnisse der Integrierten Finanzplanung im Rahmen des regelmäßigen internen und externen Berichtswesens

Zielgruppe

Geschäftsführer/innen, Verwaltungsleiter/innen, Leiter/innen und Mitarbeiter/innen des Rechnungswesens und des Controllings, die an der Erstellung von Planungsrechnungen mitwirken bzw. eine integrierte Finanzplanung aufbauen möchten.

Kurzprogramm

Nutzen

Sie erfahren u. a:

• welche gesetzlichen Pflichten und Gestaltungsmöglichkeiten generell gelten,
• welche Auswirkungen die dualistische Finanzierung auf die Darstellung in Bilanz und GuV hat (Anlagenbuchhaltung, Sonder- und Ausgleichsposten nach KHG, Fördermittelerträge nach KHG u. ä.),
• wie sich die Entgeltvereinbarungen nach dem KHEntgG im Rechnungswesen niederschlagen,
• welche bilanzpolitischen Möglichkeiten und Grenzen insbesondere hinsichtlich Rückstellungen und Wertberichtigungen gegeben sind,
• wann ein Lagebericht aufzustellen ist und wie dort die Chancen und Risiken des Krankenhauses darzustellen sind,
• wie aktuelle Neuerungen, insbesondere infolge des BilRUG praktisch umzusetzen sind.

Zielgruppe

Kurzprogramm

Ob Bau- oder Planungsaufträge, Dienstleistungen, IT, die Beschaffung von medizinischen Geräten oder Pharma: Das Vergaberecht ist für öffentliche Auftraggeber oder Zuschussempfänger von zentraler Bedeutung im gesamten Beschaffungswesen. Gleiches gilt für Einrichtungen, die sich als Bieter um Aufträge der öffentlichen Hand bemühen.
Das Vergaberecht wurde im April 2016 im Oberschwellenbereich reformiert. Die VgV wurde z.T. erheblich erweitert. Das VOF-Verfahren integriert. Zahlreiche Rechtsfragen im Zusammenspiel von GWB, VgV und VOL/A sind offen. Die E-Vergabe wird Standard. Die Reform des Unterschwellen-bereichs wird aktuell diskutiert.

In unserem Seminar erhalten Sie einen Überblick über das aktuelle Vergaberecht und seine neuen Instrumente. Die Schnittstelle zwischen Vergaberecht und dem EU-Beihilferecht wird ebenfalls beleuchtet.

Nutzen

• Das neue Vergaberecht 2016 im Überblick
• Aufbau und Struktur des europäischen und nationalen Vergaberechts
• Vergabeverfahren im Oberschwellenbereich
• Überblick: Auftrag – Wertung - Zuschlag
• Rechtschutz im Oberschwellenbereich
• Vergabeverfahren im Unterschwellenbereich
• Rechtschutz im Unterschwellenbereich
• Beihilferecht und Vergabe
• Aktuelle Gesetzgebungsvorhaben im Unterschwellenbereich

Zielgruppe

Leiter und Mitarbeiter von Einrichtungen, die mit der Vergabe und Beschaffung befasst sind.                                                                                                                         

Kurzprogramm

Nutzen

Anhand von Beispielen erfahren Sie,

• wie Sie einen Fahrplan zur Vorbereitung auf die Anwendung des § 2b UStG erstellen,
• welche wirtschaftlichen Aktivitäten unter die Neuregelung fallen,
• wie wirtschaftliche von (kirchen-)hoheitlichen Tätigkeiten abgegrenzt werden können,
• welche Vorteile sich durch einen Vorsteuerabzug ergeben können,
• welche Erklärungsverpflichtungen auf Sie zukommen.

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen im Bereich Verwaltung von öffentlich-rechtlichen Körperschaften

Kurzprogramm

Die steuerlichen Vorschriften werden immer komplexer und die Finanzbehörden nehmen Einrichtungen der Behindertenhilfe zunehmend in den Fokus steuerlicher Betriebsprüfungen. Wir vermitteln Ihnen einen fundierten Überblick zu aktuell geltenden Vorschriften (z.B. zum Vorsteuerabzug).
Durch das BTHG hat sich die Finanzierung von Einrichtungen der Behindertenhilfe teilweise geändert. Dies hat Auswirkungen auf die handelsrechtliche Rechnungslegung. In unserem Seminar bringen wir die Neuerungen auf den Punkt.
Nutzen Sie dieses Seminar, um steuerlich und handelsrechtlich auf dem Laufenden zu bleiben. Wir gehen auch auf brandaktuelle Entwicklungen ein, die bei Drucklegung unseres Seminarprogramms noch nicht absehbar waren.

Nutzen 

• Sie wissen, welche Anforderungen bei steuerlichen Betriebsprüfungen an Einrichtungen der Behindertenhilfe gestellt werden. Sie erhalten praktische Hinweise, wie Sie diese Anforderungen erfüllen und umsetzen können.
• Sie sind auf dem aktuellen Stand bezüglich der handelsrechtlichen Vorschriften und fit für den Jahresabschluss und die Arbeitsergebnisrechnung.

Zielgruppe

Führungskräfte und Mitarbeiter/innen  des Rechnungswesens/Controllings von Behinderteneinrichtungen.

Kurzprogramm

Die steuerlichen Vorschriften werden immer komplexer und die Finanzbehörden nehmen Einrichtungen der Behindertenhilfe zunehmend in den Fokus steuerlicher Betriebsprüfungen. Wir vermitteln Ihnen einen fundierten Überblick zu aktuell geltenden Vorschriften (z.B. zum Vorsteuerabzug).
Durch das BTHG hat sich die Finanzierung von Einrichtungen der Behindertenhilfe teilweise geändert. Dies hat Auswirkungen auf die handelsrechtliche Rechnungslegung. In unserem Seminar bringen wir die Neuerungen auf den Punkt.
Nutzen Sie dieses Seminar, um steuerlich und handelsrechtlich auf dem Laufenden zu bleiben. Wir gehen auch auf brandaktuelle Entwicklungen ein, die bei Drucklegung unseres Seminarprogramms noch nicht absehbar waren.

Nutzen 

• Sie wissen, welche Anforderungen bei steuerlichen Betriebsprüfungen an Einrichtungen der Behindertenhilfe gestellt werden. Sie erhalten praktische Hinweise, wie Sie diese Anforderungen erfüllen und umsetzen können.
• Sie sind auf dem aktuellen Stand bezüglich der handelsrechtlichen Vorschriften und fit für den Jahresabschluss und die Arbeitsergebnisrechnung.

Zielgruppe

Führungskräfte und Mitarbeiter/innen  des Rechnungswesens/Controllings von Behinderteneinrichtungen.

Kurzprogramm

Nutzen

• Sie erhalten einen kompakten Einblick in die wesentlichen aktuellen Entwicklungen der Krankenhaus-Rechnungslegung.
• Sie erhalten Antworten auf Einzelfragen der Krankenhaus-Rechnungslegung (Bilanz, GuV,  Anhang, Lagebericht, Kapitalflussrechnung, Bescheinigungen), die aktuell fachlich diskutiert wurden bzw. regelmäßig in der Praxis für Schwierigkeiten sorgen.
• Sie erhalten eine Erläuterung der unterschiedlichen Möglichkeiten der Bilanzierung pauschaler Fördermittel für Investitionsmaßnahmen im langfristigen Bereich und ihrer Konsequenzen für die Gewinn- und Verlustrechnung.

Zielgruppe

Kurzprogramm

Nutzen

Zielgruppe

Kurzprogramm

Nutzen

• Grundstrukturen, steuerliche Stellhebel und prüfungsrelevante Aspekte wie Kontrollsystem, Rechnungslegung und Abschlussprüfung bei Stiftungen
• Antworten auf Ihre individuellen Fragestellungen, etwa zum Umgang mit Stiftungskapital sowie auch zu Corporate Governance-Regeln
• Einen umfassenden Überblick über Stiftungsstruktur und –organisation, auch aus der bilanziellen Sicht

Zielgruppe

Leitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Stiftungen, Führungskräfte, Stiftungsorgane

Kurzprogramm

Nutzen

Anhand von Beispielen erfahren Sie,

• wie Sie einen Fahrplan zur Vorbereitung auf die Anwendung des § 2b UStG erstellen,
• welche wirtschaftlichen Aktivitäten unter die Neuregelung fallen,
• wie wirtschaftliche von (kirchen-)hoheitlichen Tätigkeiten abgegrenzt werden können,
• welche Vorteile sich durch einen Vorsteuerabzug ergeben können,
• welche Erklärungsverpflichtungen auf Sie zukommen.

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen im Bereich Verwaltung von öffentlich-rechtlichen Körperschaften

Kurzprogramm

Nutzen

• Sie erhalten einen kompakten Einblick in die wesentlichen aktuellen Entwicklungen der Krankenhaus-Rechnungslegung.
• Sie erhalten Antworten auf Einzelfragen der Krankenhaus-Rechnungslegung (Bilanz, GuV,  Anhang, Lagebericht, Kapitalflussrechnung, Bescheinigungen), die aktuell fachlich diskutiert wurden bzw. regelmäßig in der Praxis für Schwierigkeiten sorgen.
• Sie erhalten eine Erläuterung der unterschiedlichen Möglichkeiten der Bilanzierung pauschaler Fördermittel für Investitionsmaßnahmen im langfristigen Bereich und ihrer Konsequenzen für die Gewinn- und Verlustrechnung.

Zielgruppe

Kurzprogramm

Nutzen

• Sie erfahren die Grundzüge der rechtlichen Voraussetzungen einer mehrgliedrigen Körperschaftsstruktur.
• Sie kennen die körperschaftsübergreifenden Rechte und Funktionen der Aufsichtsgremien sowie das Verhältnis der einzelnen Geschäftsführungen untereinander.
• Sie lernen im Konzern mit widerstreitenden Interessen umzugehen.
• Sie wissen, wie der arbeitsrechtliche Status der Geschäftsführer ist und kennen die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten und Vorgaben betreffend der Mitarbeiter/innen.
• Sie erfahren welche besonderen steuerlichen Fallstricke im Konzern bestehen und lernen damit umzugehen, insbesondere beim Leistungsverkehr untereinander, im Hinblick auf die Umsatzsteuer und die gemeinnützigkeitsrechtlichen Regelungen auch unter Einbeziehung steuerpflichtiger Körperschaften.

Zielgruppe

Kurzprogramm

In Folge der immer weiter fortschreitenden Vernetzung der Sektoren ist nahezu jedes Krankenhaus mit der Frage konfrontiert, in welcher Form niedergelassene Ärzte und/oder vertragsärztliche Leistungen in das Leistungsangebot eingebunden werden können. Bestehen bereits Kooperationen oder wird gar ein MVZ in Trägerschaft der jeweiligen Einrichtung betrieben, stellt sich häufig die Frage, inwiefern die teils sehr detaillierten und zugleich strengen Vorgaben des Gesetzgebers – insbesondere mit Blick auf die strafrechtlichen Vorgaben (§§299a ff. StGB) - sowie der KVen eingehalten werden. Krankenhäuser bzw. ambulante Leistungserbringer  sind immer wieder mit staatsanwaltlichen Ermittlungen beziehungsweise mit Prüfverfahren der Kassenärztlichen Vereinigungen konfrontiert. Ähnliche Risiken bestehen bei der wahlärztlichen Leistungserbringung und –abrechnung.

Nutzen

• Übersicht über die Erbringung ärztlicher Leistungen am bzw. im Krankenhaus durch Honorarärzte, MVZ, Kooperationen  u.v.m.
• Vermittlung der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen (§§ 299 a ff. StGB, Zuweisung gegen Entgelt, ärztliches Berufsrecht, Persönliche Leistungserbringung im vertragsärztlichen und wahlärztlichen Bereich, etc.)
• Grundsätze der vertragsärztlichen Abrechnung
• Know-how zum Umgang mit Staatsanwaltschaften und Kassenärztlichen Vereinigungen
• Verteidigungsmöglichkeiten bei Prüfverfahren
• Aktuelles aus der Rechtsprechung
• Fachlicher Austausch  zwischen allen Teilnehmern zu aktuellen Themen

Zielgruppe

Kurzprogramm

Als Mitarbeiter/in mit Personalverantwortung werden Sie in Ihrer Praxis immer wieder mit Fragen zur Teilzeitbeschäftigung oder der Befristung von Arbeitsverhältnissen konfrontiert.
Muss der Dienstgeber einem Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung und der damit verbundenen zeitlichen Festschreibung der verminderten Arbeitszeit stets entsprechen
und wann genau darf er eines oder beides ablehnen? Unter welchen Voraussetzungen können Mitarbeiter/innen ihre Rückkehr zur Vollzeitarbeit durchsetzen? Gibt es einen Anspruch auf befristete Teilzeitarbeit? Zu diesen und vielen anderen Fragen haben sich Bundesarbeitsgericht und Europäischer Gerichtshof in letzter Zeit mehrfach und grundlegend geäußert. Manches bisher Gelernte erweist sich als unzutreffend, muss neu verstandenund in die Praxis umgesetzt werden.

Die laufend fortschreitende Rechtsprechung gibt Anlass, sich mit diesen Rechtsgebieten wieder einmal genauer zu befassen. Das Seminar gibt Antworten zu den aufgeworfenen und vielen anderen Fragen, bringt Sie auf den neuesten Stand und verleiht Ihnen die erforderliche Sicherheit im Umgang mit dieser nicht einfachen Materie.

Nutzen

• Sie bekommen einen umfassenden Blick auf den Stand der Rechtsprechung zu den täglichen Problemen bei der Befristung von Arbeitsverhältnissen, bei Teilzeitarbeit und der Beteiligung der MAV.
• Sie erfahren, inwiefern sich der Wechsel von Teil- auf Vollzeit durch Befristung begrenzen lässt.
• Sie erkennen, unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitsverhältnis nach Erreichen der Regelaltersgrenze befristet werden kann und inwiefern befristete Probezeitverhältnisse stets zulässig sind.
• Sie erfahren, ob die MAV die Zustimmung zu einer befristeten Einstellung verweigern kann.

Zielgruppe

Geschäftsführer/innen, Verwaltungsdirektoren/ innen, Verwaltungsleiter/innen, Personalleiter/innen, Mitarbeiter/innen der Personalabteilung                                                                                                                                               

Kurzprogramm

Nutzen

• Vorbereitung von Vergütungsverhandlungen durch valide und individuelle Kostenkalkulation
• Hinweise zum optimalen Aufbau Ihres Finanz- und Rechnungswesens sowie Ihrer Leistungserfassung, um möglichst rasche Kalkulationsergebnisse zu erhalten
• Grundlagen für ein optimiertes Berichtswesen und Steuerungstool

Zielgruppe

Kurzprogramm

Die steuerlichen Vorschriften werden immer komplexer und die Finanzbehörden nehmen Einrichtungen der Behindertenhilfe zunehmend in den Fokus steuerlicher Betriebsprüfungen. Wir vermitteln Ihnen einen fundierten Überblick zu aktuell geltenden Vorschriften (z.B. zum Vorsteuerabzug).
Durch das BTHG hat sich die Finanzierung von Einrichtungen der Behindertenhilfe teilweise geändert. Dies hat Auswirkungen auf die handelsrechtliche Rechnungslegung. In unserem Seminar bringen wir die Neuerungen auf den Punkt.
Nutzen Sie dieses Seminar, um steuerlich und handelsrechtlich auf dem Laufenden zu bleiben. Wir gehen auch auf brandaktuelle Entwicklungen ein, die bei Drucklegung unseres Seminarprogramms noch nicht absehbar waren.

Nutzen 

• Sie wissen, welche Anforderungen bei steuerlichen Betriebsprüfungen an Einrichtungen der Behindertenhilfe gestellt werden. Sie erhalten praktische Hinweise, wie Sie diese Anforderungen erfüllen und umsetzen können.
• Sie sind auf dem aktuellen Stand bezüglich der handelsrechtlichen Vorschriften und fit für den Jahresabschluss und die Arbeitsergebnisrechnung.

Zielgruppe

Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen  des Rechnungswesens/Controllings von Behinderteneinrichtungen.

Kurzprogramm

Im Juli 2015 ist das Gesetz zur Umsetzung der EU-Bilanzrichtlinie 2013/34/EU (Bilanzrichtlinie-Umsetzungsgesetz, kurz BilRUG) in Kraft getreten. Die Vorschriften des HGB i.d.F. des BilRUG sind grundsätzlich erstmals auf Jahres- und Konzernabschlüsse sowie Lage- und Konzernlageberichte für Geschäftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2015 beginnen. Damit sind seit dem Jahresabschluss 2016 die BILRUG-Vorschriften voll umfänglich aufzuwenden.
Das BilRUG enthält eine Vielzahl von geänderten Vorschriften zum Anhang des Jahresabschlusses und zum Konzernanhang sowie neue bzw. geänderte Anforderungen an die (Konzern-)Lageberichterstattung. Das Seminar unterstützt Sie bei der Analyse und beim Verständnis der gesetzlichen Neuerungen, um bei der Erstellung des (Konzern-)Anhangs bzw. des (Konzern-)Lageberichtes nach den neuen Vorschriften nicht vom Umfang des Änderungsbedarfs überrascht zu werden und den Mehraufwand im Bereich der (Konzern-)Lageberichterstattung besser abschätzen zu können.

Nutzen

• Auskunft über die aktuellen, gesetzlichen Vorschriften zu (Konzern-)Anhang und (Konzern-)Lagebericht
• Konkrete Tipps für den Aufbau von Anhang und Lagebericht
• Klare Abgrenzung von zwingend erforderlichen Angaben zu freiwillig zu kommunizierenden Angaben

Zielgruppe

Geschäftsführer/innen, in deren Aufgabenbereich die Erstellung von Anhang und Lagebericht fällt; Verwaltungsleiter/innen und Leiter/innen des Rechnungswesens, die bei der Erstellung Vorarbeiten leisten

Kurzprogramm

Voraussetzung für eine wirkungsvolle und effiziente IT-Sicherheit innerhalb eines Unternehmens ist, dass die Mitarbeiter die Bedeutung von IT-Sicherheit am Arbeitsplatz erkennen und akzeptieren. IT-Sicherheit stellt immer häufiger einen notwendigen Faktor für den Erfolg eines Unternehmens dar. Dies setzt die Bereitschaft der Mitarbeiter voraus, dass  Sicherheitsmaßnahmen wirkungsvoll unterstützt werden. Hierzu bedarf es des Aufbaus einer Sicherheitskultur und eines Sicherheitsbewusstseins (Awareness). Mitarbeiter müssen für Cyberrisiken sensibilisiert werden und wissen, wie sich diese auf ihr Unternehmen auswirken können. Sie müssen auch über die erforderlichen Kenntnisse verfügen, um Maßnahmen richtig verstehen und anwenden zu können. Insbesondere muss ihnen bekannt sein, was von ihnen im Hinblick auf IT-Sicherheit erwartet wird und wie sie in sicherheitskritischen Situationen reagieren sollten.

Nutzen

• Ziel der Sensibilisierung für Cyberrisiken ist es, die Wahrnehmung der Mitarbeiter für sicherheitskritische Situationen und ihre Auswirkungen zu schärfen.
• Vermittelt werden sollen die notwendigen Kenntnisse und Kompetenzen für ein sicherheitsbewusstes Verhalten am Arbeitsplatz. 

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen aus sozialwirtschaftlichen Unternehmen

Kurzprogramm

Die steuerlichen Vorschriften werden immer komplexer und die Finanzbehörden nehmen Einrichtungen der Behindertenhilfe zunehmend in den Fokus steuerlicher Betriebsprüfungen. Wir vermitteln Ihnen einen fundierten Überblick zu aktuell geltenden Vorschriften (z.B. zum Vorsteuerabzug).
Durch das BTHG hat sich die Finanzierung von Einrichtungen der Behindertenhilfe teilweise geändert. Dies hat Auswirkungen auf die handelsrechtliche Rechnungslegung. In unserem Seminar bringen wir die Neuerungen auf den Punkt.
Nutzen Sie dieses Seminar, um steuerlich und handelsrechtlich auf dem Laufenden zu bleiben. Wir gehen auch auf brandaktuelle Entwicklungen ein, die bei Drucklegung unseres Seminarprogramms noch nicht absehbar waren.

Nutzen 

• Sie wissen, welche Anforderungen bei steuerlichen Betriebsprüfungen an Einrichtungen der Behindertenhilfe gestellt werden. Sie erhalten praktische Hinweise, wie Sie diese Anforderungen erfüllen und umsetzen können.
• Sie sind auf dem aktuellen Stand bezüglich der handelsrechtlichen Vorschriften und fit für den Jahresabschluss und die Arbeitsergebnisrechnung.

Zielgruppe

Führungskräfte und Mitarbeiter/innen  des Rechnungswesens/Controllings von Behinderteneinrichtungen.

Kurzprogramm

Nutzen

• Sie kennen Umfang, Inhalt und die zentralen Aspekte des Jahresabschlusses in gemeinnützigen Einrichtungen und wissen, welche Bewertungskriterien den einzelnen Posten des Jahresabschlusses zugrunde zu legen sind.
• Sie erfahren, welche Spielräume Ihnen die aktuelle Gesetzeslage bei der Erstellung des Jahresabschlusses einräumt und mit welchen tragfähigen Argumenten Sie Ihre Wahlmöglichkeiten darstellen können.
• Sie erhalten einen Überblick über die Inhalte des Bilanzrichtlinie-Umsetzungsgesetzes (BilRUG).
• Sie lernen die neuen Pflichtangaben des Anhangs und die Anforderungen an die Lageberichterstattung kennen.

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen im Rechnungswesen, die an der Aufstellung des Jahresabschlusses beteiligt sind.

Kurzprogramm

Die inzwischen verbindlichen Verhaltensregeln für Mitglieder von Leitungsorganen (Deutscher Corporate Governance Kodex) sind auch an sozialtätigen Unternehmen nicht spurlos vorübergegangen. Fast alle Wohlfahrtsverbände haben Empfehlungen, Kodices und weitere Ansätze zur Gestaltung der Leitungsstrukturen herausgegeben und zur Umsetzung empfohlen.
Sind Ihnen die vorliegenden Gestaltungsempfehlungen (bspw. Arbeitshilfe 182 der Deutschen Bischofskonferenz, Kodices der Diakonie, Verbandsentwicklung bei AWO und DRK) geläufig? Lassen Sie sich in unserem Seminar die Grundlagen der Tätigkeit und Arbeitsweise von Aufsichtsgremien und Gestaltungshinweise zur Aufsichtstätigkeit näherbringen. Sie reflektieren den Status quo in Ihrer Einrichtung und erhalten praxisrelevante Impulse.

Nutzen

• Sie kennen die gesetzlichen und weiteren Vorgaben zur Corporate Governance von sozialtätigen Unternehmen sowie die maßgeblichen Empfehlungen zur Gestaltung der Arbeit des Aufsichtsgremiums.
• Geschäftsführungspflichten in Bezug auf die Sicherstellung eines internen Überwachungs- und Risikomanagementsystems sind Ihnen vertraut.
• Die Zusammenarbeit des Aufsichtsorgans mit dem Abschlussprüfer sowie die Effizienzprüfung der Tätigkeit im Aufsichtsorgan sind Aspekte, mit denen Sie sich im Fachkreis auseinandersetzen.

Zielgruppe

(Ehrenamtliche) Mitglieder von Aufsichtsgremien oder Organen mit Aufsichtsfunktion (die ihr Amt erst vor kurzem angetreten haben).                                                                                                                                       

Kurzprogramm

Nutzen

• Sie kennen Umfang, Inhalt und die zentralen Aspekte des Jahresabschlusses in gemeinnützigen Einrichtungen und wissen, welche Bewertungskriterien den einzelnen Posten des Jahresabschlusses zugrunde zu legen sind.
• Sie erfahren, welche Spielräume Ihnen die aktuelle Gesetzeslage bei der Erstellung des Jahresabschlusses einräumt und mit welchen tragfähigen Argumenten Sie Ihre Wahlmöglichkeiten darstellen können.
• Sie erhalten einen Überblick über die Inhalte des Bilanzrichtlinie-Umsetzungsgesetzes (BilRUG).
• Sie lernen die neuen Pflichtangaben des Anhangs und die Anforderungen an die Lageberichterstattung kennen.

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen im Rechnungswesen, die an der Aufstellung des Jahresabschlusses beteiligt sind.

Kurzprogramm

Nutzen

• Sie kennen Umfang, Inhalt und die zentralen Aspekte des Jahresabschlusses in gemeinnützigen Einrichtungen und wissen, welche Bewertungskriterien den einzelnen Posten des Jahresabschlusses zugrunde zu legen sind.
• Sie erfahren, welche Spielräume Ihnen die aktuelle Gesetzeslage bei der Erstellung des Jahresabschlusses einräumt und mit welchen tragfähigen Argumenten Sie Ihre Wahlmöglichkeiten darstellen können.
• Sie erhalten einen Überblick über die Inhalte des Bilanzrichtlinie-Umsetzungsgesetzes (BilRUG).
• Sie lernen die neuen Pflichtangaben des Anhangs und die Anforderungen an die Lageberichterstattung kennen.

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen im Rechnungswesen, die an der Aufstellung des Jahresabschlusses beteiligt sind.

Kurzprogramm

Sind Sie auf die aktuellsten Informationen zu den Entwicklungen im Arbeitsrecht angewiesen? Unser Seminar bringt Sie auf den neuesten Stand und gibt Hinweise auf Regelungen, die ab sofort beachtet werden müssen. Die aktuellen Entscheidungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Befristung bilden den Schwerpunkt des Seminars. Darüber hinaus werden wir uns mit den jüngsten Entscheidungen zur Vergütung und zur Vergütung ohne Arbeitsleistung befassen. Daneben sehen wir uns die Entwicklung der Rechtsprechung, zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, zur Arbeitnehmerüberlassung und im Zeugnisrecht an.
 
Zuletzt werfen wir einen Blick auf die neuesten Entscheidungen zu den Besonderheiten der Arbeitsverhältnisse im kirchlichen Dienst. Besuchen Sie unser Seminar und erwerben Sie von einem erfahrenen Experten eine sichere und aktuelle Handlungsgrundlage für Ihre Personalarbeit!

Nutzen

• Sie lernen die neueste Rechtsprechung sowie ihre Chancen und Risiken für Ihre tägliche Praxis im Personalbereich kennen.
• Sie sind darüber informiert, welche gesetzlichen Neuerungen Sie künftig beachten müssen.

Zielgruppe

Geschäftsführer/innen, Verwaltungsdirektoren/innen, Verwaltungsleiter/innen, Personalleiter/innen, Mitarbeiter/innen der Personalabteilung                                                                                                                                               

Kurzprogramm

Nutzen

• Sie kennen Umfang, Inhalt und die zentralen Aspekte des Jahresabschlusses in gemeinnützigen Einrichtungen und wissen, welche Bewertungskriterien den einzelnen Posten des Jahresabschlusses zugrunde zu legen sind.
• Sie erfahren, welche Spielräume Ihnen die aktuelle Gesetzeslage bei der Erstellung des Jahresabschlusses einräumt und mit welchen tragfähigen Argumenten Sie Ihre Wahlmöglichkeiten darstellen können.
• Sie erhalten einen Überblick über die Inhalte des Bilanzrichtlinie-Umsetzungsgesetzes (BilRUG).
• Sie lernen die neuen Pflichtangaben des Anhangs und die Anforderungen an die Lageberichterstattung kennen.

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen im Rechnungswesen, die an der Aufstellung des Jahresabschlusses beteiligt sind.

Kurzprogramm

Sind Sie auf die aktuellsten Informationen zu den Entwicklungen im Arbeitsrecht angewiesen? Unser Seminar bringt Sie auf den neuesten Stand und gibt Hinweise auf Regelungen, die ab sofort beachtet werden müssen. Die aktuellen Entscheidungen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Befristung bilden den Schwerpunkt des Seminars. Darüber hinaus werden wir uns mit den jüngsten Entscheidungen zur Vergütung und zur Vergütung ohne Arbeitsleistung befassen. Daneben sehen wir uns die Entwicklung der Rechtsprechung, zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, zur Arbeitnehmerüberlassung und im Zeugnisrecht an.
 
Zuletzt werfen wir einen Blick auf die neuesten Entscheidungen zu den Besonderheiten der Arbeitsverhältnisse im kirchlichen Dienst. Besuchen Sie unser Seminar und erwerben Sie von einem erfahrenen Experten eine sichere und aktuelle Handlungsgrundlage für Ihre Personalarbeit!

Nutzen

• Sie lernen die neueste Rechtsprechung sowie ihre Chancen und Risiken für Ihre tägliche Praxis im Personalbereich kennen.
• Sie sind darüber informiert, welche gesetzlichen Neuerungen Sie künftig beachten müssen.

Zielgruppe

Geschäftsführer/innen, Verwaltungsdirektoren/innen, Verwaltungsleiter/innen, Personalleiter/innen, Mitarbeiter/innen der Personalabteilung                                                                                                                                               

Kurzprogramm

Nutzen

Zielgruppe

Kurzprogramm

Nutzen

• Sie kennen Umfang, Inhalt und die zentralen Aspekte des Jahresabschlusses in gemeinnützigen Einrichtungen und wissen, welche Bewertungskriterien den einzelnen Posten des Jahresabschlusses zugrunde zu legen sind.
• Sie erfahren, welche Spielräume Ihnen die aktuelle Gesetzeslage bei der Erstellung des Jahresabschlusses einräumt und mit welchen tragfähigen Argumenten Sie Ihre Wahlmöglichkeiten darstellen können.
• Sie erhalten einen Überblick über die Inhalte des Bilanzrichtlinie-Umsetzungsgesetzes (BilRUG).
• Sie lernen die neuen Pflichtangaben des Anhangs und die Anforderungen an die Lageberichterstattung kennen.

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen im Rechnungswesen, die an der Aufstellung des Jahresabschlusses beteiligt sind.

Kurzprogramm

Im Juli 2015 ist das Gesetz zur Umsetzung der EU-Bilanzrichtlinie 2013/34/EU (Bilanzrichtlinie-Umsetzungsgesetz, kurz BilRUG) in Kraft getreten. Die Vorschriften des HGB i.d.F. des BilRUG sind grundsätzlich erstmals auf Jahres- und Konzernabschlüsse sowie Lage- und Konzernlageberichte für Geschäftsjahre anzuwenden, die nach dem 31. Dezember 2015 beginnen. Damit sind seit dem Jahresabschluss 2016 die BILRUG-Vorschriften voll umfänglich aufzuwenden.
Das BilRUG enthält eine Vielzahl von geänderten Vorschriften zum Anhang des Jahresabschlusses und zum Konzernanhang sowie neue bzw. geänderte Anforderungen an die (Konzern-)Lageberichterstattung. Das Seminar unterstützt Sie bei der Analyse und beim Verständnis der gesetzlichen Neuerungen sowie bei der Erstellung des (Konzern-)Anhangs bzw. des (Konzern-)Lageberichtes nach den neuen Vorschriften.

Nutzen

• Auskunft über die aktuellen, gesetzlichen Vorschriften zu (Konzern-)Anhang und (Konzern-)Lagebericht
• Konkrete Tipps für den Aufbau von Anhang und Lagebericht
• Klare Abgrenzung von zwingend erforderlichen Angaben zu freiwillig zu kommunizierenden Angaben

Zielgruppe

Geschäftsführer/innen, in deren Aufgabenbereich die Erstellung von Anhang und Lagebericht fällt; Verwaltungsleiter/innen und Leiter/innen des Rechnungswesens, die bei der Erstellung Vorarbeiten leisten