Strategisches Dienstplanmanagement in der stationären Altenhilfe

Inhalt

Zumeist sind über 75 % der Betriebskosten von Altenhilfeeinrichtungen dem Personal zuzurechnen. Diese immense Personalintensität führt dazu, dass ein positives Betriebsergebnis maßgeblich von der Planung und Steuerung der Ressource Mitarbeiter abhängig ist.

Gleichzeitig ist es immer wichtiger, den Ausgleich zwischen Interesse des Mitarbeiters, Interesse des Bewohners und Interesse des Trägers zu managen. Das erhöht wiederum die Komplexität im Rahmen der Planung und erfordert eine stärkere Orientierung an den Bedürfnissen der Interessengruppen. Somit stellt der effektive Einsatz von Personal einen zentralen Erfolgsfaktor dar.

Unser Seminar bietet einen Überblick über die Thematik der strategischen Dienstplangestaltung. Darüber hinaus gewinnen Sie praxisrelevante Erkenntnisse über den effektiven Personaleinsatz. Mittels methodischer Vorgehensweisen sind Sie in der Lage, den Dienstplan als Steuerungsinstrument für Ihre Einrichtung zu nutzen.

Nutzen

• Sie kennen die Grundlagen, um Nettopersonalberechnungen durchzuführen.
• Sie sind in der Lage, Rahmendienstpläne auf Grundlage der zuvor analysierten Tagesabläufe zu erstellen.
• Sie erlangen Kenntnisse über die Dienstplanerstellung als operatives Planungsinstrument.
• Sie kennen die Erfolgsfaktoren für die Umsetzung.

Zielgruppe

Geschäftsführung im Gesundheits- und Sozialwirtschaft, Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung sowie Verwaltungs- und Personalleitung