Aktuelle News aus Ihrer Branche

Angesichts wachsender gesellschaftlicher und gesetzlicher Anforderungen müssen Unternehmen ihre ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Leistungen transparent in Nachhaltigkeitsberichten darstellen. Bei der Umsetzung der CSRD-Anforderungen bieten bestehende Qualitätsmanagementsysteme (QM) und(...)

Ab 2025 sind auch Unternehmen in der Gesundheits- und Sozialbranche gemäß der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verpflichtet, Nachhaltigkeitsberichte zu erstellen, deren Themenbereich von den European Sustainability Reporting Standards (ESRS) vorgegeben werden. Insbesondere der(...)

Die Verordnung (EU) 2024/1689 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 13. Juni 2024 zur Festlegung harmonisierter Vorschriften für künstliche Intelligenz (KI‑VO) wird etappenweise ab dem 2. Februar 2025 bis zum 2. August 2026 wirksam. Die fortschreitende Entwicklung von KI-Technologien hat(...)

Im Juli dieses Jahres wurde der Referentenentwurf eines zweiten Jahressteuergesetzes 2024 vom Bundesfinanzministerium veröffentlicht (und kurze Zeit später umbenannt in „Steuerfortentwicklungsgesetz“). Darin enthalten ist die wohl grundlegendste Änderung des Gemeinnützigkeitsrechts seit der(...)

Seit dem 1. Januar 2020 besteht eine grundsätzliche Pflicht, elektronische Aufzeichnungssysteme wie elek­tronische oder computergestützte Kassensysteme oder Registrierkassen mit einer zertifizierten technischen Sicherheitseinrichtung (TSE) auszurüsten. Die Nichtbeanstandungsfrist zur Aufrüstung mit(...)

Das Steuerrecht in Deutschland ist komplex und verändert sich fortlaufend. Daraus resultieren in der betrieblichen Praxis Fallstricke, die zu unnötigen Fehlern führen können. Ein steuerliches innerbetriebliches Kontrollsystem (Steuer-IKS) kann ein Weg sein, um Ärger mit dem Finanzamt zu vermeiden.(...)

Ab dem 1. Januar 2025 verpflichtet das Wachstumschancengesetz die Unternehmen, im B2B-Bereich E-Rechnungen zu empfangen und zu verarbeiten. Diese neue Anforderung bringt für viele Firmen auch neue technische Herausforderungen mit sich, insbesondere bei der Wahl der richtigen Software.

Mit dem Geschäftsjahr 2025 wird die Nachhaltigkeitsberichterstattung auch für viele Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft Pflicht. Wer bereits seine berichtspflichtigen Themen im Rahmen der Wesentlichkeitsanalyse definiert hat, muss diese nun in die bestehende Struktur des Unternehmens(...)

In den letzten Jahren haben Cyberangriffe auf die Infrastruktur von Krankenhäusern und Einrichtungsträgern der Gesundheits- und Sozialwirtschaft massiv zugenommen. Da es eine hundertprozentige Sicherheit auch im Bereich der Cyberangriffe nicht gibt, ist es sinnvoll, sich auf Krisensituationen(...)

In der stationären Altenhilfe haben sich die Steuerungsspielräume über die Jahre stark verengt, und die Möglichkeiten, eine angemessene Rendite zu erzielen, schwinden. Um so wichtiger sind, gerade wegen der schwierigen Situation in der Branche, adäquate Steuerungsmöglichkeiten aus dem Controlling.(...)

Mit der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und den European Sustainability Reporting Standards (ESRS) sind Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen verpflichtet, ihre gesamte Wertschöpfungskette unter sozialen und ökologischen Gesichtspunkten zu analysieren und transparent darzustellen.(...)

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf befasst sich in eimen Beschluss vom 1. Juli 2024 mit der Frage, ob bei einem Verstoß eines Organmitglieds gegen den Datenschutz und das Persönlichkeitsrecht eines Arbeitnehmers der Rechtsweg an die Arbeitsgerichte eröffnet ist.

Das Oberlandesgericht Frankfurt am Main hat mit Urteil vom 27. Juni 2024 entschieden, dass das Technologieunternehmen Microsoft für die Speicherung von Cookies auf Endgeräten ohne Einwilligung der Nutzer haftet.

Eine aktuelle Entscheidung des Oberlandesgerichts München verdeutlicht, wie ernst Verstöße gegen die DS-GVO genommen werden – insbesondere in Bezug auf den Umgang mit geschäftlichen E-Mails.

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 20. März 2024 festgestellt, dass eine Coronainfektion auch bei einem symptomlosen Verlauf eine Krankheit im Sinne von § 3 Abs. 1 EntgFG darstellt. Damit greift die Entgeltfortzahlung. Für eine Entschädigung nach § 56 IfSG bleibt dann kein Raum, weil der(...)