Strategisches Dienstplanmanagement in der stationären Altenhilfe

Inhalt

In der Regel sind über 75 % der Betriebskosten von Altenhilfeeinrichtungen dem Personal zuzurechnen. Ein positives Betriebsergebnis ist also maßgeblich von der Planung und Steuerung der Ressource Mitarbeiter abhängig.

Gleichzeitig ist es immer wichtiger, den Ausgleich zwischen den Interessen der Mitarbeiter, Interessen der Bewohner und den Interessen des Trägers zu managen. Das erhöht wiederum die Komplexität im Rahmen der Planung und erfordert eine stärkere Orientierung an den Bedürfnissen der Interessengruppen. Somit stellt der effektive Einsatz von Personal einen zentralen Erfolgsfaktor dar.

Unser Seminar bietet einen Überblick über die Thematik der strategischen Dienstplangestaltung. Darüber hinaus gewinnen Sie praxisrelevante Erkenntnisse über den effektiven Personaleinsatz. Mittels methodischer Vorgehensweisen sind Sie in der Lage, den Dienstplan als Steuerungsinstrument für Ihre Einrichtung zu nutzen.

Nutzen

• Sie kennen die Grundlagen, um Nettopersonalberechnungen durchzuführen.
• Sie sind in der Lage, Rahmendienstpläne auf Grundlage der zuvor analysierten Tagesabläufe zu erstellen.
• Sie verfügen über Kenntnisse über die Dienstplanerstellung als operatives Planungsinstrument.
• Sie kennen die Erfolgsfaktoren für die Umsetzung.

Zielgruppe

Geschäftsführung in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung sowie Verwaltungs- und Personalleitung