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Die Änderung von Arbeitsbedingungen: Weisung – Versetzung – Änderungskündigung – Mitbestimmung

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München_Solidaris
09:30 - 17:00

München Solidaris

Gmunder Straße 53

81379 München

089 179005-0

Seminar Termin

SEMINARNUMMER

420819

TEILNAHMEGEBÜHR

300,00 EUR + 19% MwSt.  

ZEITRAUM
26.03.2019
09:30 - 17:00
ORT

München Solidaris

Gmunder Straße 53

81379 München

089 179005-0

Kurzprogramm

Arbeitsverträge beschreiben in der Regel den Rahmen der Arbeitsleistungen, zu denen Mitarbeiter verpflichtet werden. Ständig wechselnde Anforderungen an die von ihnen konkret erwarteten Tätigkeiten sind im Arbeitsverhältnis typisch.

Diese Zuweisung der alltäglichen Arbeit ist Sache des Arbeitgebers bzw. der von ihm hierfür bestimmten Angestellten. Das wirft eine ganze Reihe von Fragen auf: Welche Regeln gelten hier? Gibt es Grenzen für dieses Weisungsrecht? Muss der Mitarbeiter im Interesse ungestörter Arbeitsabläufe jeder Weisung erst einmal folgen, egal ob sie die Grenzen seiner Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag überschreitet oder „unbillig“ ist? Muss der Arbeitgeber für jede Versetzung erst einmal den Arbeitsvertrag ändern? Ist er dabei stets auf das Einverständnis des Mitarbeiters angewiesen? Wie funktioniert eigentlich eine Änderungskündigung und wann ist sie wirksam? Welche Funktion hat bei alledem die Mitarbeitervertretung?

Das nehmen Sie mit:

  • Sie bekommen von uns einen Leitfaden, der Ihnen einen sicheren Umgang mit den Angestellten bei der Organisation der Arbeitsabläufe in Ihrer Einrichtung und eine sachgerechte Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung in diesen Fragen ermöglicht.
  • Sie werden auf die „Klippen“ aufmerksam gemacht, die sich für Ihre tägliche Praxis aus Gesetz und Rechtsprechung ergeben.

Zielgruppe

Geschäftsführer/innen, Verwaltungsdirektoren/innen, Verwaltungsleiter/innen, Personalleiter/innen, Mitarbeiter/innen der Personalabteilung

Unsere Referenten:
Köln
Dr. jur.
Hans Friedrich Eisemann
 
Präsident des Landesarbeitsgerichts Brandenburg a. D.