Der Zeitplan Ihrer beruflichen Entwicklung orientiert sich an Ihrer individuellen persönlichen und fachlichen Fortentwicklung. Darauf abgestimmt übernehmen Sie zunehmend Mandantenverantwortung. Aufgrund der uns eigenen Mandantenstruktur mit Mandanten unterschiedlicher Größen und Rechtsformen können wir Ihnen zügig einen eigenen Verantwortungsbereich schaffen; zugleich gehören Sie einem Fachteam an.

Nach einer ersten Phase der fachlichen und persönlichen Integration fällt in der Regel die Entscheidung, die Berufsexamina als Steuerberater bzw. Wirtschaftsprüfer abzulegen. Dies ist eine persönliche Chance zur Weiterentwicklung. Außerdem können Sie durch Festlegung von Kernkompetenzen Ihre langfristige berufliche Ausrichtung bei uns weitgehend mitbestimmen.
Nach mehrjähriger Zugehörigkeit sowie gegebenenfalls nach Ablegung der Berufsexamina ist die Übernahme weiterer Führungsverantwortung durch die Tätigkeit als Prüfungsleiter, Teamleiter oder Berater vorgesehen.

Die berufsbegleitende Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiter sehen wir im Interesse unserer Mandanten als vorrangige Aufgabe.

Für die berufliche Fortbildung, die die Vermittlung und die Anwendung allgemeinen und speziellen Fachwissens für unsere Mandanten zum Inhalt hat, haben wir ein firmenspezifisches Aus- und Fortbildungsprogramm entwickelt. Dabei stehen theoretische Ausbildung und "training on the job" gleichrangig nebeneinander. Unser differenziertes Aus- und Fortbildungsprogramm ermöglicht es, unsere Mitarbeiter fachlich umfassend zu qualifizieren.

Die theoretische Ausbildung im Bereich der Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung wird sowohl durch hausinterne als auch durch die Teilnahme an externen Seminarveranstaltungen gewährleistet. Zu Beginn Ihrer Tätigkeit nehmen Sie in der Regel an einem internen einwöchigen standortübergreifenden Schulungsprogramm für Berufsanfänger zur Einführung in die Grundlagen der beruflichen Tätigkeit sowie die Spezifika unserer Mandanten teil. Dieses Schulungsprogramm wird in den Folgejahren zur weiter gehenden Vertiefung der Grundlagen der beruflichen Tätigkeit sowie zur vertiefenden Bearbeitung mandantenspezifischer Fachthemen fortgeführt.

Unterjährig wird die theoretische Ausbildung durch die Teilnahme an Dienstbesprechungen, an von uns für Mandanten angebotenen Seminarveranstaltungen sowie durch kontinuierliches Literaturstudium anhand der Präsenzbibliothek mit umfangreichem Literatur- und Zeitschriftenbestand sichergestellt.

Die externe theoretische Ausbildung wird durch die Teilnahme unserer Mitarbeiter an den berufsbegleitenden Ausbildungsprogrammen des IDW und an diversen Seminarveranstaltungen zu praxisrelevanten Fachthemen von grundsätzlicher Bedeutung und aktueller Relevanz entsprechend den Kernkompetenzen unserer Mitarbeiter sichergestellt.

Neben dieser intensiven theoretischen Ausbildung steht die praktische Ausbildung durch "training on the job". Die Einarbeitung erfolgt hier durch kompetente Mitarbeiter während der Tätigkeit beim Mandanten. Sie sind in ein Team von ca. sechs bis acht Personen eingebunden; darüber hinaus übernehmen ein oder zwei erfahrene Mitarbeiter eine Mentorenfunktion. Die praktische Tätigkeit dient nicht nur der Anwendung bekannten Wissens, sondern auch der Möglichkeit zur persönlichen Erweiterung Ihrer Kompetenz im Austausch mit den Kollegen im Team und mit dem Mandanten.

Nach einer umfassenden theoretischen und praktischen Basisausbildung unterstützen wir Sie durch Freistellungen sowie durch organisatorische Maßnahmen bei der Vorbereitung auf die Berufsexamina.